培訓伊始，由人資行政專員程威從世界上存在最久的三大組織引入培訓。以佛教、基督教、伊斯蘭教，此三大宗教長存基于信仰形成組織文化、凝聚力，向新入職的同事講解富潤德企業文化知識與員工手冊。接著人資行政專員李清梅主講了公司組織架構及薪酬架構，讓新入職的小伙伴們更多的了解公司的組織情況以及福利待遇。
隨后，富潤德總裁陳新國先生，對新加入富潤德大家庭的小伙伴們表示熱烈歡迎，首先向他們在原公司簡介的基礎上對相關內容作了深化，并著重講述了富潤德1+520的業務運作模式。接著陳總分享了加入公司的心態：首先要立志，要有志向，追求，企圖心，然后要有愛心，信心，決心，最后需用良性溝通互動。人與人交往以尊重為原則，以主管人格魅力帶動員工，用優秀的企業文化鼓動人。
然后陳總對各位新人作出了如下期許：1.守時2.主動勤快.3.在公司倡導下要學習領會企業文化。4.虛心求教。5.努力工作。6.遠離是非.7.不被失敗挫傷，做個積極的人。7.學會溝通：面對上級，要及時報告、經常報告，報告時要先結果后內容。了解上級對自己的期待，創建自己的風格，更好的理解要求，更快的進入工作。面對下屬：降低姿態，公平分配任務，主動承擔責任，不一味的批評，要及時引導表彰。個人對自己要求：主動擴大自己的工作范圍。當個人與公司利益發生沖突時，以團隊利益為重。
最后，針對本場培訓，我們從公司制度，企業文化，公司產品等諸多方面對我們新入職的小伙伴做了現場筆試檢測，獲得了可喜的成績，大家成績均在九十分以上！相信通過此次培訓，我們家庭中的這些新成員會更好更快的融入，定會團結互助、敬業創新、追求卓越，隨公司的成長腳步邁入更高的新臺階！
