1、司機招聘
在招聘貨車司機時，要考慮幾點：取得對應車型駕駛證；司機過往無犯罪記錄；駕齡越長越好等。在對其前職做背景調查時，要特別關注過往是否有過不安全的駕駛習慣，是否出現過車輛事故，是否有過盜竊公司貨物或者車輛上其他財務的記錄（比如偷油）等。同時，還需要安排司機進行體檢以及對司機的駕駛技能進行實操考核。
2、司機培訓
司機到崗后，企業要安排相關的培訓。培訓分為兩大方面：第一，公司的規章制度培訓；第二，用人部門關于車輛使用、操作人員駕駛規范、業務知識、防御性駕駛等培訓。每次培訓，需要司機在簽到表上進行簽字，考核合格后，方可上崗。
3、司機考核
考核可以分為：考勤情況；無派車時表現情況；車輛保養情況；服從調配情況；車輛使用和登記情況；客戶服務，簽單驗貨情況；交通安全情況；隨車工具證件等用品保管情況；油耗情況；車輛清潔情況；貨物裝卸情況；單證交接情況；文明禮貌情況；手機使用情況（是否每次都能打通）；每月出車次數等。定期對工作表現好的駕駛員進行獎勵，對表現不好的駕駛員，要視情提出警告或限期整改。
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